新年おめでとうございます。

　皆様方には、清々しい新年をお迎えになられたことと、心からお慶び申し上げます。

　さて、昨年一年を振り返りますと、様々なことがありました。私たちの生活を苦しめてきたコロナも大きな節目を迎え「5類」に移行し、それに伴い、経済社会も、大きく動いて参りました。

　更に、喜ばしいことは、何と言っても「アレ」。阪神タイガースが38年ぶりに日本一になったことです。また、大リーグの大谷選手が、日本人初のホームラン王と2度目のＭＶＰに輝きました。将棋界では、藤井聡太さんの「8冠」達成という偉業がありました。これらは私達に大きな感動と元気を与えてくれました。

　その一方、我々シルバー業界では、事業運営に大きな影響が懸念される「インボイス制度」について、全国的な特別措置の要望が展開されたものの10月に実施されました。また、高齢者の就業機会の拡大や、生きがいの創出を目的とするシルバー事業の基盤である会員数は、県内各シルバーセンター、総じて減少傾向という事態に至っています。

　こうした中で迎えた新年、令和6年。今、社会全体に「人手不足」が深刻化しています。シルバー業界にも同様の波が押し寄せ、仕事の発注に対応できないセンターも多くあるようです。兵庫県シルバー人材センター協会では、こうした問題を、各センターの共通課題ととらえ、対応策を示した3カ年事業推進計画を策定しています。今年は2年目の中間の年です。相互の情報交換と協力によって、着実に推進し、実績をあげて行かなければなりません。

　今年は「辰年」です。「成功という芽が成長し、姿を整えていく縁起の良い年」などと言われています。折しも、兵庫県シルバー人材センター協会は、今年創立30周年という節目の年を迎えました。これを好機に捉え、それぞれ適切な事業運営のもとに、各センターが、「辰年」にふさわしく発展して行くよう一緒に頑張って参りましょう。

　今年一年、皆様方にとって素晴らしい年となりますよう、お祈り申し上げます。

兵庫の新たなステージへ

　新年あけましておめでとうございます。

　昨年は、新型コロナウイルス感染症が５類に移行し、社会経済活動が正常化しました。その一方で、物価高騰や円安は依然として私たちの暮らしに影響を及ぼしています。

　こうしたなかでも、阪神タイガース、オリックス・バファローズ、ヴィッセル神戸の活躍は、私達に感動を与え、地域に元気をもたらしてくれました。

　選手達のはつらつとしたプレーのように、令和６年の県政も、だれもが夢や希望を持って挑戦できる社会をめざし、「攻めの県政」を展開する一年にしたいと思います。

　まずは、若者・Ｚ世代への支援です。

　兵庫県立大学・大学院の無償化や奨学金返済支援の拡充など、結婚・出産のハードルにもなっている教育費の負担を軽減します。また、海外への留学等を支援し、国際視野を得る機会を広げます。不妊治療支援や若い世代に向けた住宅支援の充実など、兵庫で子どもを生み、育てたいという希望を叶える環境づくりも進めます。

　高齢者の安全安心な暮らしを守ります。

　特殊詐欺被害が過去最悪のペースで増加するなか、被害者の８割を占める高齢者を被害から守るため、全国一の規模で集中的に対策を強化します。自転車ヘルメットの購入支援を行い、高齢者に多い自転車死亡事故の減少につなげます。また、ソフト・ハード両面からユニバーサルツーリズムを進め、年齢や障害の有無に関わらず安心して旅行ができる社会を実現します。

　地域のポテンシャルを活かし、兵庫の持続的発展につなげます。

　人と環境にやさしい農業、革新に挑む地場産業、地域に根付く芸術文化など、兵庫各地の人々の営みには、世界が持続可能な発展を遂げるための多くのヒントがあります。大阪･関西万博を機に、こうした現場に国内外の人々を誘う「ひょうごフィールドパビリオン」の取組を加速します。また、脱炭素社会実現の鍵となる水素エネルギーの活用や、有機農業の拡大に向けた担い手育成など、持続的な成長を支える取組を先導します。

　県政推進にあたり、現場主義の徹底と対話重視の姿勢に変わりはありません。これまで以上に、現場に足を運び、地域の皆様との対話から出てくる課題やニーズを積極的に施策に反映していきます。

　兵庫の新たなステージに向け、果敢に取り組んでまいりますので、皆様のご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

　 新年あけましておめでとうございます。

　兵庫県シルバー人材センター協会及び各センター会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力をいただいておりますことに深く感謝申し上げます。

　さて、景気については、個人消費は回復に向けた動きが広がっており、生産は一部に弱めの動きがみられるものの、全体としては横ばい圏内で推移しているなど、基調としては持ち直しております。

　また、県内の雇用情勢は、有効求人倍率が令和5年7月に14か月ぶりに1倍を下回ってからは、1倍前後で足踏み状態が続くなど、物価上昇等が雇用に与える影響については、引き続き注視する必要があります。

　このような情勢の下、兵庫労働局におきましては、県内22のハローワークと11の労働基準監督署、そして労働局本局とが一体となり、雇用環境・均等行政、労働基準行政、職業安定行政、人材開発行政の推進を図り、すべての人が活躍し働きやすい環境の整備に努めてまいります。また、新しい資本主義の実現に向け、物価高騰に負けない構造的な賃上げ・人手不足の克服を目指し各種対策を推進してまいります。

　とりわけ高年齢者雇用対策について、人生100年時代と言われる中で、働く意欲と能力がある限り、年齢にかかわりなく活躍し続けることが出来る社会の実現を目指し、現在、高年齢者雇用安定法により定められています、70歳までの高年齢者就業確保措置の努力義務について実施に向けた周知を行うとともに、義務化されています65歳までの高年齢者雇用確保措置が全ての企業において確実に実施されるよう引き続き周知と指導に努めてまいります。

　一方で、高年齢者の方々は、他の年代の方に比して多様な就業ニーズを持たれており、企業での雇用によらない、いわゆる「生きがい」や「社会貢献」などを目的とした自身のライフスタイルにあった働き方を望まれる方も少なくありません。シルバー人材センターにおかれましては、それらの要望や期待に応え、地域の日常生活に密着した就業機会の確保に積極的に取り組むことにより、「団塊世代」の方々を含め、我が国の経済を支えてこられた多くの方々が、地域社会の支えとして活躍できる場の創出にご尽力いただいているところです。就業を通じた高年齢者の生きがいや居場所づくりは、今後益々重要となり、シルバー人材センター事業への期待もこれまで以上に大きくなっていくと思われます。「自主・自立・共働・共助」の理念に基づく、シルバー人材センター事業が、より一層、積極的に展開されることを期待しております。

　最後になりますが、貴協会及び会員の皆様方の益々のご健勝と、本年が明るい年となりますことを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。

 　令和5年11月19日(日)神戸ハーバーランド　スペースシアターにて「シルバーフェスティバル」を開催致しました。（開始11：00～終了15：30）

　今年は県内13センターの職員及び会員100名以上に参加していただき、当日は天気にも恵まれ各ブースとも大勢の市民の方々にご来場いただき、にぎやかに開催されました。

　各センターの出店ブースでは、会員の方々による手作りアクセサリー、ポーチなどの小物から衣類、また手作りジャムやレトルト食品、お米などが販売され、多くの方々に購入いただきました。

　商品ご購入者には空くじなしの抽選会で、徳永ゆうきさんイラスト入り特製トートバッグ、養父市特産温石米など、豪華賞品をプレゼントさせていただきました。

　また、イベントステージ上では、歌手活動の他、ドラマやバラエティーなど多数の番組に出演されている、当協会イメージキャラクターの徳永ゆうきさんによるステージショーが行われ、素晴らしい歌声と楽しいトークで会場を大いに盛り上げていただきました。

　さらに、伊丹市、朝来市、西宮市シルバー人材センターからは、会員による生演奏を披露していただき、場内は心地よい音楽に包まれました。

　参加いただいた各センターのご協力のおかげでこのイベントが盛り上がり、シルバー人材センターの活動を多くの方へ広くアピールすることができました。心よりお礼申し上げます。