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　兵シ協では、2013年（平成25年）3月に、今後10年間で目指すべき方向を「中長期計画」として取りまとめました。

　そして、2023年（令和5年）3月、この10か年計画の計画期間が経過しました。

　この間、少子・高齢化の一層の進行等の社会経済情勢の変化、特に2020年1月以降の新型コロナウィルスの感染拡大による影響は大きく、シルバー人材センター事業においても会員、就業延人員、契約金額の減少に直結しました。また、令和5年10月からの消費税に係る適格請求書保存方式（インボイス制度）の導入や令和6年10月のフリーランス新法の施行など、今後のセンターの運営は、ますます厳しくなることが想定されます。

　このため、次期計画は、5年～10年の本格的な中長期計画とせず、3年間の事業推進計画とし、3年間で大きく落ち込んだコロナ禍からの回復、会員の減少・高齢化、インボイス制度や新たな課題であるSDGsへの対応等の喫緊の課題への取り組みを内容としました。

　兵庫県では兵シ協と県内の各シルバー人材センターが協力し、計画が実現できるよう取り組んでいきたいと思います。

　令和3年4月1日に兵シ協内に派遣事務集中化検討チームを立ち上げ、専用作業室（派遣分室）、IT環境の整備及び人員体制の構築を行い、令和3年6月から派遣事業事務集中化を開始しました。

　令和3年度は9センター、令和４年度には16センター、そして令和５年度にはさらに6センターが対象となり、併せて22センターの事務処理を進めています。

　就業実績のデータ入力だけでなく、発注者への請求書の作成・送付についても実施しています。

　また、令和6年度中の全センターの事務集中化を目指しているところであり、手入力のデータ処理をAI-OCR化により更なる事務の効率化を図るための実証実験も併せて実施しています。

　今後ともセンターとさらなる連携・協力を図りながら派遣事業事務集中化を進めてまいりますので、よろしくお願いいたします。

　　【AI-OCRとは】 （Optical Character Recognition/Reader、オーシーアール、光学的文字認識）とは、手書きや印刷された文字を、イメージスキャナや

　　　デジタルカメラによって読みとり、コンピューターが利用できるデジタルの文字コードに変換する技術のこと。AI（人口知能）を使ってより精度の高いものとする。

　平成26年度から取り組んでいる事務集中化事業につきましては、今年で9年目を迎えます。

　業務の内容としましては、会員の皆様が請負委任で就業された就業報告書を各センターから新連合システムを利用して、兵シ協へデータで送付していただき、連合で一括入力し、入力が終われば、各センターから請求書を発行、配分金の支払いを行う流れとなっています。

　令和5年度からは、新たに、緊急時対応にも取り組んでいく事となりました。 各センターで事務集中化事業に関するご相談などがあれば、随時兵シ協までご相談ください。

☆緊急時の定義 　職員の急な病気や退職などでセンターでの就業報告書の入力作業が当面の間できなくなった場合の事を言います。

ひょうごSDGs Hubへの入会

　将来にわたり持続可能な地域を実現するためには、兵庫が持つ多様性を活かし、あらゆる主体がパートナーシップを深めながら「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に向けた取組みを進めていくことが不可欠です。

　このため、県内の企業や団体など、多様な主体が連携し、「オール兵庫」で社会的課題の解決と地域活性化の両立を図る公民連携組織として、兵庫県（事務局：企画部 SDGs推進課）に「ひょうごSDGs Hub」が設置され、兵庫県シルバー人材センター協会も本年度入会し、これまで以上にSDGsに取り組んでいくこととしています。

【主な活動内容】

・会員企業等の取組や自治体の支援施策等の情報発信

・SDGsの理解・取組促進のためのイベント等の開催や、会員が企画するイベント等を発信する。

・社会課題解決等に向けた公民連携の促進や、課題を持つ会員と解決策等を有する会員とのマッチングを支援する。

【加入対象】

・兵庫県内でSDGsに取り組む、または関心がある自治体、企業、団体、教育機関（令和5年4月末現在の加入団体　206団体）

　労働安全衛生法第18条の規定に基づき、令和4年4月1日付けで産業医、衛生管理者など専門家で構成する衛生委員会を設置し、会員等の健康障害の防止、健康の保持増進について調査審議してきました。

　このたび、新型コロナウイルス感染症の位置づけが、これまで、「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる２類相当）」とされていましたが、令和５年５月８日から「５類感染症」になりました。

　そこで、先の令和５年度第１回衛生委員会において、産業医から５類感染症に位置付けられて以降の新たなコロナ感染対策について講演をいただきました。

　高齢者活躍人材確保育成事業とは、会員の就業を促進するため、60歳以上のシルバー人材センター会員を育成する事業です。

　兵庫県シルバー人材センター協会は、地域の高年齢者が人手不足の分野にて就業するにあたり、必要な知識及び技能を付与することを目的として技能講習を企画・運営し、一人でも多くの高年齢者の活躍の場を確保し、臨時的かつ短期的、または軽易な業務に係る就業を支援します。

令和5年度　技能講習内容

　新たな知識・技能を習得して、未知の分野で就業してみたいと思っている方々に、必要な知識・技能を付与することを目的として技能講習を実施しますので、ぜひ挑戦してみてください。

令和5年度　技能講習日程表（9月以降予定）

令和5年度　就業体験日程表（9月以降予定）

講習会風景

兵シ協からのお知らせ

「シルバー人材センター職員に対する資格取得補助制度」をご活用ください

　兵シ協では、シルバー人材センター職員として業務に必要な資格の取得を促進することを目的として、平成30年度に助成制度を創設し、令和3年度からは対象となる資格を拡大しました。ぜひセンター職員の皆様にご活用いただき、更なるレベルアップを図るとともに自己の能力開発に努めていただきたいと思います。

※ご不明な点等ございましたら兵シ協までお問い合わせください